【五反田】SNSコンサル会社の料金体系と相場！新卒採用でのSNS活用法

月額固定制とは？

SNSコンサルティングの料金体系の中でも、一般的なのが「月額固定制」です。これは、契約時に定めた金額を毎月支払うことで、決められた範囲内のSNS運用サポートを受けられる仕組みです。

メリット

月額固定制の最大のメリットは、費用が固定されているため予算管理がしやすく、コストの透明性が確保される点です。長期的な運用を見越したSNS戦略を立てることができ、安定した運用が期待できます。

また、SNSに関する専門知識を持つコンサルタントが運営に関わるため、質の高い運用が期待でき、業界動向に合わせた柔軟な対応も可能です。

デメリット

一方で、月額固定制にはデメリットもあります。例えば、目標とする成果がすぐに現れない場合でも毎月料金が発生するため、成果を確認するまでの期間が長期化することがあります。さらに、提供されるサービス内容が予想よりも少なかった場合や、期待する成果に達しない場合でも料金が支払われ続けることがあります。

そのため、最初にしっかりとコンサルタントと成果目標や期待する運用内容について確認しておくことが重要です。

相場

SNSコンサルティングの相場は、依頼する業務範囲や企業の規模によって大きく変動します。以下に、一般的な相場をまとめました。あくまで目安として参考にしてください。

小規模企業・店舗向け

• 相場：月額15～30万円
• 主な内容：週1回の投稿＋月1回のミーティングなど

この価格帯は、個人経営の飲食店やサロン、地域密着型の小売業など、小規模事業者に向いています。投稿頻度は週1回と比較的控えめですが、ターゲット層に合わせた質の高いコンテンツを作成し、エンゲージメントを高めることを重視します。

月1回の定例ミーティングでは、投稿の振り返りや次回以降の改善案を確認しながら、運用をブラッシュアップしていきます。社内にSNS担当者がいない、あるいは手が回らないという場合にも心強いサポートが受けられる点が魅力です。

中規模企業向け

• 相場：月額30～60万円
• 主な内容：週2～3回の投稿、分析・レポート提出など

中規模の企業では、SNSの運用もより戦略的かつ継続的に行う必要があります。この価格帯では、投稿回数が週2～3回に増えるほか、KPI（重要指標）にもとづいた運用効果の可視化、レポートの作成と提出などが含まれます。

SNSをブランディングや集客の中心に据える企業にとって、PDCAを回す体制を外部に構築できる点は大きなメリットです。また、フォロワー分析やエンゲージメント率の把握など、データにもとづいた運用も可能になります。

大規模企業・ブランド向け

• 相場：月額40～90万円
• 主な内容：毎日投稿、月2回以上のミーティング、複数媒体運用など

この価格帯は、複数のSNSアカウントを運用し、広範なターゲットに対して継続的な情報発信を行う大手企業やブランド向けです。投稿は原則として毎日行われ、Instagram・X・TikTokなど複数媒体への対応も含まれる場合があります。

また、月2回以上のミーティングを通して戦略のすり合わせや施策の振り返りを密に行い、ブランドの方向性やマーケティング戦略にSNSを組み込んだ運用が可能になります。

高頻度かつ多機能な運用を必要とする企業においては、社内だけでまかないきれない業務を外部に委託することで、安定的かつ高品質なSNS展開が実現できます。

実際の料金は柔軟に調整可能

上記でご紹介した相場はあくまで一般的な目安であり、具体的な料金は対象とするSNSの数、投稿内容のボリュームなどにより変動します。

株式会社Noaloneでは、企業ごとの目的・課題・体制に応じて柔軟にプランを設計することが可能です。まずは相談・ヒアリングを通して最適なプランをご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

情報発信による認知度向上と応募者との接点づくり

企業の魅力や社風、仕事内容などを発信することで、潜在的な応募者を含む多くの学生にアプローチできます。写真や動画を効果的に活用することで企業の雰囲気をよりリアルに伝え、興味関心を高めることが重要です。

また、社員紹介やインタビュー記事などを掲載することで、企業の人となりや働くうえでの魅力を伝えることも有効です。

双方向コミュニケーションによるエンゲージメント向上

SNSの特性を活かし、学生からの質問やコメントに積極的に対応することで、企業への理解を深めてもらうことができます。

また、イベント情報や採用に関する最新情報を発信することで、学生との継続的な接点を維持し、応募につなげることが可能です。

採用ターゲットに合わせたSNS選定と活用

採用ターゲット層が利用しているSNSを適切に選択することが重要です。例えば、Instagramは写真や動画を通じて企業のビジュアル面をアピールするのに適しており、Xはリアルタイムな情報発信や学生との双方向コミュニケーションに効果的です。ターゲット層の特性を理解し、適切なSNSを活用することで、より効率的な採用活動を実現できます。

採用サイトやその他媒体との連携

SNS単体で完結させるのではなく、採用サイトや求人媒体などと連携させることで、応募プロセスの円滑化を図ることが重要です。SNSで興味を持った学生を、より詳細な情報が掲載された採用サイトに誘導することで、応募への意欲を高めることができます。

効果測定と改善

投稿への反応やフォロワー数、エンゲージメント率などの指標を分析し、効果的な施策を継続的に改善していくことが重要です。データにもとづいた改善策を実施することで、SNS採用活動の最適化を図り、よりよい成果につなげることが期待できます。

SNSの特性を理解し、ターゲットに合わせた戦略と継続的な改善を行うことで、新卒採用におけるSNSの有効性を最大限に引き出すことができるでしょう。